La guía definitiva para normatividad laboral colombiana
La guía definitiva para normatividad laboral colombiana
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Su experiencia y conocimientos legales serán fundamentales para defender tus intereses y agenciárselas una resolución propicio a tu situación.
Pide un aumento de sueldo a su jerarca y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias” Acepta entrevistarle porque estaba desesperado y necesitaba trabajo y resultó ser un ‘deepfake’: “fue muy espeluznante” “O el Gobierno reacciona o va a tener una primavera caliente”: CSIF concentra a miles de funcionarios para reclamar una subida salarial Soy CEO de Snapchat y pongo a mis nuevos empleados una tarea "casi increíble" en su primer día para que fracasen: el motivo
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Por otra parte, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la marcha de trabajo al que están obligados a realizar.
Los principios del Derecho Laboral comparten similitudes con otros ámbitos jurídicos, pero tienen particularidades propias acertado clic aqui a la naturaleza protectora del derecho del trabajo.
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Si un empleado presenta una demanda por acoso, la empresa puede enfrentarse a sanciones legales y daños a su reputación. Por ello, es fundamental que los empleadores implementen políticas efectivas para advertir y invadir el acoso en el sitio de trabajo.
Usar software de gobierno laboral – Un sistema como taclia ayuda a evitar errores en el registro horario y la documentación laboral.
Violación de acuerdo: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu contrato de trabajo.
Por las mismas razones, la tramitación de este tipo de procedimiento goza de preferencia respecto a todas las demás causas que se tramiten en el mismo tribunal, y aún gozan de preferencia los posibles que se interpongan.
Si llevando a cabo el paso anterior, no se logra una conciliación efectiva, le recomendamos inquirir una asesoría profesional en Derecho & Equidad, pero que somos especialistas en derecho laboral y proporcionamos soluciones competentes que garantizan un excelente proceso de intervención. ¡Llámenos y reciba toda la información necesaria para preservar sus garantíFigura individuales!
Para el caso de vulneraciones continuas y sucesivas en el tiempo, el plazo para interponer la demanda se cuenta desde que concluyen o terminan dichos actos vulneratorios.
Buenas noticias para los trabajadores: el permiso por enfermedad u hospitalización que se puede pedir más de 5 días al año y hay más novedades
Podemos citar los siguientes derechos, al ser los que más frecuentemente se invoca en los procesos de tutela: